Dans un secteur en pleine expansion comme les énergies renouvelables, le Maroc fait figure de pionnier en Afrique. Pourtant, comme le révèle la seconde édition du rapport «Renewable Energy: A Gender Perspective» publié par l’Agence Internationale pour les Énergies Renouvelables (IRENA), les femmes restent largement sous-représentées dans cette filière d’avenir, un constat qui vaut aussi bien à l’échelle mondiale que pour le Royaume.
Un potentiel féminin encore trop peu valorisé
Selon le rapport de l’IRENA, les femmes n’occupent que 32% des emplois à temps plein dans le secteur des énergies renouvelables au niveau mondial. Si ce chiffre est supérieur à ceux des industries fossiles (23% dans le pétrole et le gaz) ou du nucléaire (25%), il reste bien en deçà de la moyenne de l’économie mondiale (43,4%).
Au niveau régional, l’Afrique affiche un taux de participation féminine légèrement supérieur à la moyenne, à 33%. Le Maroc, actif dans des projets solaires et éoliens d’envergure, n’échappe pas à cette tendance. Les femmes y sont principalement cantonnées à des rôles administratifs (45%) ou techniques non-STEM (Sciences, Technologie, Ingénierie et Mathématiques) (36%), tandis que leur présence dans les postes techniques scientifiques (28%), les métiers qualifiés (22%) et surtout les postes de direction (19%) reste marginale.
Des barrières persistantes
Le rapport identifie trois catégories d’obstacles majeurs pour les femmes. La première consiste en les barrières en milieu professionnel : biais lors du recrutement, absence de politiques familiales, plafond de verre et, fait marquant, 45% des femmes interrogées déclarent avoir subi des discriminations de genre sur leur lieu de travail.
La deuxième catégorie d’obstacles est constituée des contraintes sociétales : Les stéréotypes de genre et les attentes culturelles concernant les rôles familiaux pèsent lourdement sur les choix de carrière des femmes.
Pour la troisième, il s’agit des obstacles académiques : Le manque de modèles féminins, l’accès limité aux formations techniques (STEM) et au mentorat freinent l’arrivée et la progression des femmes dans le secteur.
Des mesures concrètes pour inverser la tendance
Le rapport appelle à une action concertée. Pour les gouvernements, il est crucial de mettre en place une collecte de données genrées pour mieux cibler les actions ; intégrer une perspective de genre dans les politiques énergétiques nationales, comme les CDN (Contributions Déterminées au niveau National) ; et promouvoir des lois pour l’égalité des salaires et l’accès aux financements et à la propriété pour les femmes.
Les employeurs sont également interpellés. Ils peuvent agir via des politiques de recrutement transparentes et équitables, l’instauration d’horaires flexibles et le télétravail, des programmes de mentorat et de formation au leadership et une tolérance zéro face au harcèlement.
Une opportunité pour le Maroc
Pour le Maroc, qui ambitionne de porter la part des énergies renouvelables dans son mix électrique à 52% d’ici 2030, la pleine intégration des femmes n’est pas seulement une question d’équité : c’est un impératif économique. Alors que le secteur des énergies renouvelables devrait créer des dizaines de millions d’emplois dans le monde d’ici 2030, se priver des compétences, de la créativité et des perspectives de la moitié de la population serait une erreur stratégique.
En s’attaquant de front aux barrières identifiées par l’IRENA, le Royaume peut non seulement accélérer sa transition énergétique, mais aussi construire un secteur plus innovant, plus résilient et véritablement inclusif. L’énergie de demain se construira avec les femmes, ou ne se construira pas pleinement.
Pour plus de détails : IRENA (2025), Renewable Energy: A Gender Perspective, Second Edition.